Codice Etico di VRFUEL

VRFUEL si impegna a condurre la propria attività con integrità, responsabilità e rispetto per le leggi vigenti e per i diritti delle persone. Il nostro codice etico è fondamentale per costruire un ambiente di lavoro positivo e per garantire la fiducia dei nostri stakeholder.
 

• Osservanza delle Leggi: VRFUEL SRL opera in conformità con le leggi italiane e europee, particolarmente nel settore dei prodotti petroliferi e delle normative ambientali.
• Trasparenza: Promuoviamo la trasparenza in tutte le nostre operazioni e decisioni aziendali.
   

• Sostenibilità Ambientale: Ridurre l'impatto ambientale delle nostre operazioni, promuovendo pratiche sostenibili nello stoccaggio e nella distribuzione dei carburanti.
• Supporto alla Comunità: Contribuire al benessere delle comunità locali, sostenendo iniziative che promuovono lo sviluppo sociale ed economico.

• Ambiente di lavoro sicuro e salutare: Garantire un ambiente di lavoro sicuro, privo di discriminazioni e rispettoso dei diritti dei lavoratori.
• Sviluppo Professionale: Incoraggiare lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale dei nostri dipendenti attraverso formazioni continue e valutazioni basate sul merito.

• Correttezza nelle Trattative: Operare con correttezza e trasparenza nei confronti di clienti e fornitori, evitando pratiche ingannevoli o sleali.
• Conflitti di Interesse: Prevenire conflitti di interesse e agire sempre nel migliore interesse dell'azienda e dei suoi stakeholder.

• Sicurezza delle Informazioni: Proteggere la riservatezza e l'integrità delle informazioni aziendali e dei dati personali dei dipendenti, clienti e fornitori.
• Privacy: Rispettare le normative sulla privacy e garantire che i dati personali siano utilizzati in modo etico e conforme alle leggi.
   

• Prodotti di Qualità: Fornire ai clienti del settore agricolo prodotti certificati che rispettano elevati standard di qualità e sicurezza.
   

• Formazione e Comunicazione: Assicurare che tutti i dipendenti conoscano il codice etico e siano formati sulle procedure di conformità.
• Monitoraggio e Audit: Condurre regolari revisioni per garantire il rispetto del codice etico e intervenire tempestivamente in caso di violazioni.
   

VRFUEL SRL si impegna a mantenere elevati standard etici nella conduzione delle sue attività. Il rispetto di questo codice è essenziale per il successo a lungo termine della nostra azienda e la fiducia delle parti interessate.
 

Valori Aziendali di VRFUEL

Agiamo sempre con onestà e trasparenza, mantenendo coerenza tra parole e azioni. L'integrità è il pilastro che guida tutte le nostre interazioni, sia interne che esterne, assicurando che le nostre pratiche commerciali siano giuste e etiche.
 

Diamo priorità alla sicurezza di tutti i nostri dipendenti, clienti e della comunità. Implementiamo rigorosi protocolli di sicurezza nelle nostre operazioni per prevenire incidenti e garantire che tutti i lavoratori rientrino a casa sani e salvi ogni giorno.
 

Ci impegniamo a ridurre l'impatto ambientale delle nostre operazioni. Promuoviamo l'uso responsabile delle risorse e adottiamo tecnologie e pratiche sostenibili per proteggere l'ambiente per le generazioni future.
 

Ci impegniamo a fornire prodotti e servizi di alta qualità che soddisfino o superino le aspettative dei nostri clienti. La nostra attenzione alla qualità si riflette in ogni fase del nostro processo, dalla selezione delle materie prime alla consegna finale.

Valorizziamo e promuoviamo l'innovazione per migliorare continuamente i nostri prodotti e processi. Stimoliamo la creatività e l'innovazione tra i nostri dipendenti per trovare soluzioni sostenibili che rispondano alle sfide del settore e alle esigenze dei clienti.

Trattiamo tutti con rispetto e dignità, indipendentemente dal ruolo, dalla posizione o dal background. Il rispetto permea la nostra cultura aziendale, influenzando il modo in cui interagiamo con colleghi, partner e comunità.

Assumiamo piena responsabilità per le nostre azioni e per gli impatti che queste possono avere sugli altri e sull'ambiente. Siamo impegnati a fare scelte responsabili e a essere trasparenti nelle nostre comunicazioni e rapporti.

Crediamo nel potere della collaborazione. Lavoriamo insieme a colleghi, clienti e comunità per raggiungere obiettivi comuni. La collaborazione ci permette di sfruttare diverse prospettive e competenze per ottenere risultati migliori.

Strategia di Sostenibilità di VRFUEL

Obiettivi:

• Crescita Stabile: Assicurare una crescita finanziaria stabile e sostenibile attraverso la diversificazione dei servizi e l'espansione in nuovi mercati.
• Efficienza Operativa: Ottimizzare i processi per ridurre i costi e migliorare l'efficienza, utilizzando tecnologie avanzate e pratiche operative lean.
• Gestione del Rischio: Implementare strategie di gestione del rischio per minimizzare l'esposizione finanziaria derivante da fluttuazioni di mercato, regolamentazioni o altre variabili esterne.

Azioni:

• Sviluppare partnership strategiche con altre aziende per ampliare la rete di distribuzione e accedere a nuovi segmenti di mercato.
• Investire in software e sistemi di gestione per migliorare la logistica e ridurre sprechi e inefficienze.

Obiettivi:

• Coinvolgimento della Comunità: Essere un attore attivo nelle comunità locali, supportando iniziative che promuovono lo sviluppo sociale ed economico.
• Salute e Sicurezza sul Lavoro: Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare, superando gli standard di sicurezza richiesti dalla legge.
• Formazione e Sviluppo del Personale: Offrire continue opportunità di formazione e sviluppo professionale ai dipendenti.

Azioni:

• Organizzare eventi e iniziative di supporto a progetti locali che beneficiano l'educazione, l'ambiente e il benessere sociale.
• Condurre audit regolari sulla sicurezza e implementare programmi di formazione sulla sicurezza per i dipendenti.

Obiettivi:

• Riduzione dell'Impronta Ecologica: Diminuire l'emissione di gas serra e migliorare l'efficienza energetica delle operazioni.
• Gestione Responsabile delle Risorse: Utilizzare risorse in modo responsabile, promuovendo il riciclo e la riduzione dei rifiuti.
• Prodotti Sostenibili: Sviluppare e promuovere prodotti che rispettano elevati standard ambientali.

Azioni:

• Investire in tecnologie pulite per ridurre le emissioni dai veicoli e dalle attrezzature usate nelle operazioni.
• Adottare politiche di acquisto verde, privilegiando fornitori che seguono pratiche sostenibili.
• Implementare un sistema di gestione ambientale per monitorare e gestire l'impatto ambientale delle operazioni.

Politica di Uguaglianza, Diversità e Inclusione di VRFUEL

Questa politica è progettata per supportare un ambiente di lavoro dove la diversità è valorizzata, la parità di opportunità è garantita e ogni dipendente si sente rispettato e motivato a dare il proprio contributo al successo aziendale.
 

VRFUEL SRL si impegna a:

• Promuovere la Diversità: Riconoscere e valorizzare le diverse sfaccettature di background, esperienze e prospettive.
• Garantire l'Uguaglianza: Assicurare che tutti i dipendenti abbiano pari opportunità di sviluppo e avanzamento, basate sul merito e le competenze.
• Cultivare l'Inclusione: Creare un ambiente inclusivo dove ogni persona può sentirsi parte integrante della squadra e contribuire apertamente.

• Non Discriminazione: Nessun dipendente o candidato sarà discriminato sulla base di età, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, razza, colore della pelle, origine etnica, religione, disabilità, stato civile o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
• Opportunità Equa: Assumere, promuovere e valutare i dipendenti esclusivamente su criteri professionali e capacità di contribuire agli obiettivi aziendali.
• Formazione e Sviluppo: Offrire formazione su D&I a tutti i livelli dell'organizzazione per sensibilizzare e incoraggiare comportamenti inclusivi.
• Supporto alla Diversità: Sostenere gruppi di risorse per i dipendenti e altre iniziative che promuovono la diversità e l'integrazione delle minoranze.
• Rispetto Mutuo: Creare un ambiente di lavoro che promuova il rispetto reciproco e condanni qualsiasi forma di molestia o discriminazione.

• Direzione: Garantire che la politica di D&I sia chiaramente comunicata, attuata e monitorata per efficacia.
• Responsabili HR: Implementare pratiche di reclutamento, formazione e sviluppo che riflettano gli obiettivi di D&I.
• Dipendenti: Ogni membro dello staff è responsabile del rispetto dei principi di D&I e per contribuire a un ambiente lavorativo rispettoso e collaborativo.

• Valutazioni Periodiche: La politica sarà regolarmente rivista e valutata per garantire che sia attuata efficacemente e per identificare aree di miglioramento.
• Feedback dei Dipendenti: Saranno condotti sondaggi e incontri regolari per raccogliere feedback diretti dai dipendenti sull'efficacia delle iniziative di D&I.

Violazioni della politica di uguaglianza, diversità e inclusione saranno trattate con la massima serietà. VRFUEL SRL adotterà misure appropriate, inclusa la disciplina fino al possibile licenziamento, per affrontare qualsiasi comportamento che contravviene a questa politica.
 

L'impegno di VRFUEL SRL verso l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione è vitale per costruire una cultura aziendale forte e coesa che rifletta i valori dell'azienda e contribuisca al suo successo continuativo nel settore.